Ruben schafft es Konflikte zu transformieren und in kreative Energie zu verwandeln. Und so werden aus all den kleinen Krisenherden im Unternehmen und im Team auf einmal Potentiale, die gehoben werden können. Es macht Spaß sich mit ihm zu unterhalten und seinen Gedanken zu folgen und dabei zu lernen! Richard Seidl

Bevor ich mit Ruben gearbeitet habe, war ich über meine eigene Rolle und die damit einhergehenden Führungskompetenzen unsicher und unklar.

Durch die Arbeit mit ihm bin ich mir meiner Stärken sehr viel bewusster geworden, zudem haben wir eine klare Vision entwickelt, wie ich als Führungskraft agieren möchte und was ich für meine Mitarbeiter bewirken will.
Als Resultat trete ich entspannter auf, weil ich mich weniger triggern lasse. Ich bin in meiner Ansprache klarer geworden und habe jetzt den Mut, auch unangenehme Dinge klar und respektvoll auszusprechen. Dadurch können meine Mitarbeiter Kritik und Feedback von mir sehr viel besser annehmen und werden produktiver.

Rubens Methodik hat einen spielerischen Ansatz und bringt mir, neben den reinen Ergebnissen, einen nachhaltigen Effekt auf mein Bewusstsein darüber, was mich als Führungskraft ausmacht und wie ich wirke.

Karsten Hoermann

Ruben schafft es Konflikte zu transformieren und in kreative Energie zu verwandeln. Und so werden aus all den kleinen Krisenherden im Unternehmen und im Team auf einmal Potentiale, die gehoben werden können. Es macht Spaß sich mit ihm zu unterhalten und seinen Gedanken zu folgen und dabei zu lernen! Richard Seidl

Bevor ich mit Ruben gearbeitet habe, war ich über meine eigene Rolle und die damit einhergehenden Führungskompetenzen unsicher und unklar.

Durch die Arbeit mit ihm bin ich mir meiner Stärken sehr viel bewusster geworden, zudem haben wir eine klare Vision entwickelt, wie ich als Führungskraft agieren möchte und was ich für meine Mitarbeiter bewirken will.
Als Resultat trete ich entspannter auf, weil ich mich weniger triggern lasse. Ich bin in meiner Ansprache klarer geworden und habe jetzt den Mut, auch unangenehme Dinge klar und respektvoll auszusprechen. Dadurch können meine Mitarbeiter Kritik und Feedback von mir sehr viel besser annehmen und werden produktiver.

Rubens Methodik hat einen spielerischen Ansatz und bringt mir, neben den reinen Ergebnissen, einen nachhaltigen Effekt auf mein Bewusstsein darüber, was mich als Führungskraft ausmacht und wie ich wirke.

Karsten Hoermann